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Zusammenfassung

bob bietet eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die die Unternehmenskultur fördert und stärkt und Menschen zusammenbringt, um sinnvolle berufliche und soziale Beziehungen zu schaffen. Von der Erstel-lung persönlicher Profile im sozialen Stil über den Austausch von Unternehmensnachrichten bis hin zur Anerkennung von Erfolgen durch Lob und Anerkennung – bob bietet eine ganzheitliche Unternehmenssicht, die Mitarbeitende motiviert und ihnen ein gutes Gefühl für ihren Arbeitsplatz und ihren Beitrag gibt.

Welche Module bietet die Software?
Dokumenten Management HR-Software
DOKUMENTENMANAGEMENT
Employee Self Service HR-Software
EMPLOYEE SELF SERVICE
Engagement HR-Software
ENGAGEMENT
HR Analytics HR-Software
HR ANALYTICS
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Mitarbeiterbefragung HR-Software
MITARBEITERBEFRAGUNG
Performance_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
PERFORMANCE
HR-Administration HR-Software
HR ADMINISTRATION
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Wer steckt dahinter?

Die Rolle der Personalabteilung besteht nicht mehr nur in der Verwaltung der Mitarbeitendenzahl und des Humankapitals. In der heutigen Arbeitswelt müssen Personalleiter eine Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeitende einbindet und Kameradschaft und Engagement fördert. Die Plattform bob wurde entwickelt, um den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, anstatt nur die Personalressourcen zu erfassen oder zu ver-walten. Mit seinem Social-Media-Look und -Gefühl ist bob so konzipiert, dass es die Mitarbeitenden stärkt, sie mit Ihrer Unternehmenskultur verbindet und ihre Mitarbeitendenerfahrung (EX) maximiert. Mit den anpassbaren Onboarding-Workflows können Sie neue Mitarbeitende im Unternehmen willkommen heißen, indem Sie ihnen wichtige Personen und Teile der Unternehmenskultur vorstellen – und das noch vor dem ersten Arbeitstag, damit sie sich schnell zu Hause fühlen und die Nervosität am ersten Tag minimieren.

Was kann die Software?
  • Kultur
  • HR Kernaufgaben
  • Onboarding
  • Zeit und Anwesenheit
  • Vergütung
  • Bericht zur Gehaltsabrechnung
  • Zusammenarbeit
  • Time Off
  • Arbeitsabläufe
  • Erhebungen
  • Leistung
  • Benefits
  • Berichte
Wie sieht die Software aus?
bob - HR-Software Anbieter

Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Wir glauben an die Entwicklung von Instrumenten, die die Wahrnehmung der Mitarbeitenden verbessern und eine positive Einstellung fördern, um eine außergewöhnliche Kultur zu schaffen und zu erhalten. Einfach ausgedrückt: bob wurde von HR für HR entwickelt und konzentriert sich auf das Herz des Unternehmens, seine Mitarbeitenden.

  • Kultur und Mitarbeiterengagement
  • Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden – Onboarding – OKRs – Leistung – Vergütung
  • Flexibilität der Plattform entsprechend den Kundenbedürfnissen
  • Sofortige Integration mit den meisten Bewerbermanagementsystemen & Payroll-Anbietern
  • Personalisierung

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?