bob
bob bietet eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die die Unternehmenskultur fördert und stärkt und Menschen zusammenbringt, um sinnvolle berufliche und soziale Beziehungen zu schaffen. Von der Erstel-lung persönlicher Profile im sozialen Stil über den Austausch von Unternehmensnachrichten bis hin zur Anerkennung von Erfolgen durch Lob und Anerkennung – bob bietet eine ganzheitliche Unternehmenssicht, die Mitarbeitende motiviert und ihnen ein gutes Gefühl für ihren Arbeitsplatz und ihren Beitrag gibt.
Die Rolle der Personalabteilung besteht nicht mehr nur in der Verwaltung der Mitarbeitendenzahl und des Humankapitals. In der heutigen Arbeitswelt müssen Personalleiter eine Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeitende einbindet und Kameradschaft und Engagement fördert. Die Plattform bob wurde entwickelt, um den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, anstatt nur die Personalressourcen zu erfassen oder zu ver-walten. Mit seinem Social-Media-Look und -Gefühl ist bob so konzipiert, dass es die Mitarbeitenden stärkt, sie mit Ihrer Unternehmenskultur verbindet und ihre Mitarbeitendenerfahrung (EX) maximiert. Mit den anpassbaren Onboarding-Workflows können Sie neue Mitarbeitende im Unternehmen willkommen heißen, indem Sie ihnen wichtige Personen und Teile der Unternehmenskultur vorstellen – und das noch vor dem ersten Arbeitstag, damit sie sich schnell zu Hause fühlen und die Nervosität am ersten Tag minimieren.
- Kultur
- HR Kernaufgaben
- Onboarding
- Zeit und Anwesenheit
- Vergütung
- Bericht zur Gehaltsabrechnung
- Zusammenarbeit
- Time Off
- Arbeitsabläufe
- Erhebungen
- Leistung
- Benefits
- Berichte
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ZUSAMMENFASSUNG
Wir glauben an die Entwicklung von Instrumenten, die die Wahrnehmung der Mitarbeitenden verbessern und eine positive Einstellung fördern, um eine außergewöhnliche Kultur zu schaffen und zu erhalten. Einfach ausgedrückt: bob wurde von HR für HR entwickelt und konzentriert sich auf das Herz des Unternehmens, seine Mitarbeitenden.
- Kultur und Mitarbeiterengagement
- Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden – Onboarding – OKRs – Leistung – Vergütung
- Flexibilität der Plattform entsprechend den Kundenbedürfnissen
- Sofortige Integration mit den meisten Bewerbermanagementsystemen & Payroll-Anbietern
- Personalisierung
