become1 GmbH

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BECOME.1 GMBH

Zusammenfassung

Vergütung neu erfinden – Unternehmen der Zukunft schaffen. become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für die Belegschaft. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. ArbeitnehmerInnen profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll und dabei von attraktiven Steuerbegünstigungen profitieren.

Welche Module bietet die Software?
Personalentwicklung HR-Software
PERSONALENTWICKLUNG
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Employer Branding HR-Software
EMPLOYER BRANDING
Benefits HR HR-Software
BENEFITS
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

ArbeitnehmerInnen – das größte Kapital und die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Um Arbeitnehmer die verdiente Wertschätzung zu zeigen, entwickeln wir bei become.1 zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits. Steuerliches Know-How, Lohnbuchhaltung und die Verwaltung von Partnern sowie Angeboten sind nur einige der Aufwände, die bei der Realisierung von Mitarbeiter-Benefits im Weg stehen. Wir beseitigen diesen Verwaltungsaufwand, damit sich der Arbeitgeber vollends auf seine Arbeitnehmer konzentrieren und auf seine individuellen Interessen eingehen kann!

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Meals Modul

become.1 Meals – Papier-Essensmarken waren gestern. Mit den digitalen Essensmarken von become.1 können Arbeitgeber ihre ArbeitnehmerInnen an bis zu 15 Arbeitstagen im Monat bis zu 6,57€ steuer- und sozialabgabenfrei bezuschussen. Das Beste daran: Arbeitnehmer sind an keine Akzeptanzstellen gebunden. Mit become.1 Meals können Arbeitnehmer überall essen gehen. Ganz egal ob regionales Cafè oder Bäcker, der Supermarkt um die Ecke oder Essen bestellen via Lieferdienst.

HomeOffice Modul

Mit become.1 Homeoffice können ArbeitnehmerInnen durch ergonomische Möbel, schnelles Internet, leckeres Mittagessen oder Arbeitsplatzausstattung steuerbegünstigt unterstützt werden. Für die Einrichtung im Homeoffice können ArbeitnehmerInnen mit bis zu 10.000€ pro Jahr steuerbegünstigt bezuschusst werden. Darüber hinaus können 50€ für den Internetanschluss und 98,55€ für Mahlzeiten steuerbegünstigt zur Verfügung gestellt werden.

Health Modul

become.1 Health – Die zeitgemäße Lösung für Gesundheitsförderung von ArbeitnehmerInnen. Manuelle Verwaltung einer Vielzahl von Gesundheitsanbietern war gestern. Mit become.1 Health haben ArbeitnehmerInnen eine große Auswahl aus qualitativ hochwertigen, zertifizierten Angeboten und können ihr individuelles Gesundheitsbudget verwalten. Von Rückenkursen, Laufkursen oder Yogakursen über Ernährungsberatung bis hin zur Suchtprävention. Bei become.1 Health ist für jeden, der auf seine Gesundheit achten möchte, etwas dabei.

Lifestyle Modul

Erlebnisse statt Sachmittel. Eine Mitgliedschaft mit Zugriff auf einen vergünstigten sowie regionalen Aktivitäten-Pool für ArbeitnehmerInnen, der auf den folgenden Säulen basiert: Gastronomie, Unterhaltung, Sport und Wellness. Bei become.1 Lifestyle ist wirklich für jeden etwas dabei und es werden lokale Einrichtungen unterstützt. Um noch gezielter die Interessen von ArbeitnehmerInnen zu treffen, wird das Partnernetzwerk zusammen mit den jeweiligen Unternehmen und der Belegschaft erstellt/ erweitert.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. Arbeitnehmer profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.