BECOME.1 GMBH
Wir machen Mitarbeiter Benefits einfach.
become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für ArbeitgeberInnen bei maximaler Flexibilität für die Belegschaft. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Integration in die Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen.
Die Endnutzer bzw. ArbeitnehmerInnen profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jede/n ArbeitnehmerIn separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll und dabei von attraktiven Steuerbegünstigungen profitieren.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Wir machen Mitarbeiter-Benefits einfach.
Eine All-in-One Benefits Plattform – Minimaler Aufwand für Sie, Maximale Flexibilität für Ihre ArbeitnehmerInnen.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Flex Modul:
Ein Budget, unzählige Möglichkeiten. Mit become.1 Flex können ArbeitgeberInnen ihren ArbeitnehmerInnen einen monatlichen Betrag freigeben und sie selbst entscheiden lassen wofür es eingesetzt werden soll.
– ein zentrales Budget für 6 unterschiedliche Benefits:
become.1 Meals: Mit den digitalen Essensmarken von become.1 können ArbeitgeberInnen ihre ArbeitnehmerInnen an bis zu 15 Arbeitstagen im Monat mit bis zu 6,57€ steuer- und sozialabgabenfrei bezuschussen. Das Beste daran: ArbeitnehmerInnen sind an keine Akzeptanzstellen gebunden. Mit become.1 Meals können ArbeitnehmerInnen überall essen gehen. Ganz egal ob regionales Cafè oder Bäcker, der Supermarkt um die Ecke oder Essen bestellen via Lieferdienst.
become.1 Mobility: Mit dem flexiblen Mobilitätsbudget von become.1 entscheiden ArbeitnehmerInnen selbst, welche Mobilitätsform sie nutzen möchten – egal ob Bus, Bahn, Car Sharing oder E-Scooter.Ob für den täglichen Arbeitsweg oder die Freizeit spielt hierbei keine Rolle. Die ArbeitnehmerInnen können sich mit sämtlichen Mobilitätsformen fortbewegen.
become.1 Health: Die innovative Lösung für Gesundheitsförderung von ArbeitnehmernInnen. Den Nutzern wird eine große Auswahl aus qualitativ hochwertigen, zertifizierten Angeboten geboten und sie können selbst ihr individuelles Gesundheitsbudget verwalten. Von Rückenkursen, Laufkursen oder Yogakursen über Ernährungsberatung bis hin zur Stressbewältigung. Hier ist für jeden der auf seine Gesundheit achten möchte etwas dabei.
become.1 Kita+: ArbeitgeberInnen können Ihren ArbeitnehmerInnen mit nicht schulpflichtigen Kindern unbegrenzt steuerfrei die Kosten für deren Betreuung erstatten und damit maximale Produktivität sichern. Neben den Kosten für die Betreuung des Kindes, sind außerdem Verpflegungskosten bezuschussbar.
become.1 Internet: Der steuerbegünstigte Internetzuschuss für ArbeitnehmerInnen vereinfacht das mobile Arbeiten unterwegs und Zuhause. Es können bis zu 50€ monatlich bezuschusst werden!
become.1 Holiday: Urlaubsgeld war gestern – Mit dem flexiblen Erholungsbudget von become.1 entscheiden die ArbeitnehmerInnen selbst wo es hingehen soll. Dazu zählen Reisen aller Art, Yoga, Massage, Schwimmbäder uvm.
Lifestyle Modul:
Erlebnisse statt Sachmittel. Eine Mitgliedschaft mit Zugriff auf einen vergünstigten sowie regionalen Aktivitäten-Pool für ArbeitnehmerInnen, der auf den folgenden Säulen basiert: Gastronomie, Unterhaltung, Sport und Wellness. Bei become.1 Lifestyle ist wirklich für jeden etwas dabei und es werden lokale Einrichtungen unterstützt. Um noch gezielter die Interessen von ArbeitnehmerInnen zu treffen, wird das Partnernetzwerk zusammen mit dem jeweiligen Unternehmen und der Belegschaft erweitert.
Goodies Modul:
Weil Geschenke Spaß machen sollen. Es besteht die Möglichkeit die ArbeitnehmerInnen für ein fortlaufendes monatliches Budget oder mehrmals jährlich für besondere Anlässe freizuschalten und sie aus einem breiten Gutscheinpool wählen zu lassen.
Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting
Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur
ZUSAMMENFASSUNG
become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für ArbeitgeberInnen bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. ArbeitnehmerInnen profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jede/n ArbeitnehmerIn separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.
