HR-Software-Implementierung - CLEVIS

Anforderungen an einen Consultant

Die Tätigkeit in einer Unternehmensberatung sind abwechslungsreich und herausfordernd und bieten die Möglichkeit einer steilen Lernkurve. Gewisse Stärken solltest du bereits mitbringen. Selbstverständlich erwarten wir aber nicht, dass du bereits alle Kompetenzen voll ausgebildet hast, sondern unterstützen dich, u.a. durch Trainings, Coaching und Mentoring, bei deiner individuellen Weiterentwicklung.

Leistungsstarkes, vielseitiges Team - Karriere CLEVIS
TeamplayerDas Arbeiten mit sowohl internen als auch externen Teams gehört zum Arbeitsalltag eines Beraters. Meetings, Workshops und Abstimmungen sind ein wesentlicher Bestandteil im Berateralltag und gestalten die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend.
HR Umfeld - Karriere CLEVIS
Analytisches und konzeptionelles GeschickDas Erkennen von Potenzialen und Verstehen von Strukturen setzt analytisches und konzeptionelles Geschick voraus. Die Fähigkeit Schwachstellen zu finden und Probleme zu lösen sind Teil des Anforderungsprofils eines Beraters.
Organisationstalent - Karriere - CLEVIS
OrganisationstalentDas Aussteuern von Projekten erfordert Organisationsgeschick und sehr gutes Zeitmanagement.
Interview - Karriere CLEVIS
Stilsicheres Auftreten und KommunikationsstärkeDer Kundenkontakt verlangt ein souveränes und stilsicheres Auftreten des Beraters. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zählen zu den Basic Skills eines Beraters. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Einsatzbereitschaft - Karriere - CLEVIS
EinsatzbereitschaftAls Dienstleister hat der Kunde erste Priorität – deshalb sind wir bereit immer mehr als 100% zu geben. Die projektbasierte Arbeit und erforderliche Reiseaktivität geht mitunter mit einer hohen Arbeitsbelastung einher.
Respekt - Karriere CLEVIS
FachkompetenzIn einer beratenden Funktion muss der Kunde durch Fachkompetenz überzeugt werden. Dafür ist ein fundiertes Wissen über Trends, Entwicklungen und Innovationen notwendig.

Darauf sind wir stolz:
Bereits über 700 Projekte und damit über 4 Millionen erreichte
Mitarbeitende in 80 Ländern.

HR Digitalisierung - CLEVIS
HRDigitalisierungmehr erfahren
Business Transformation - CLEVIS
BusinessTransformationmehr erfahren
HR Strategieberatung - CLEVIS
HRStrategieberatungmehr erfahren