Project Manager Digital HR Transformation (m/w/d)

München | Festanstellung

Zielgruppe

Wir suchen Teammitglieder, die bereit sind schnell Verantwortung zu übernehmen – bei unseren Kunden gleichermaßen wie bei uns im Unternehmen. Willkommen sind alle, die Lust darauf haben mit uns gemeinsam unsere Positionierung im deutschen HR-Markt weiterzuentwickeln und dazu ein Faible für IT mitbringen.

Deine Aufgaben

Als Project Manager Digital HR Transformation (m/w/d) ​steuerst ​Du die Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im HR-Bereich unserer Kunden aus verschiedenen Branchen erfolgreich durch den gesamten Projektlebenszyklus – von der Ausschreibung bis zum Abschluss. Mittelständische Hidden Champions und wachsende Start-ups zählen genauso wie große, internationale Konzerne zu Deinen Kunden.

Das erwartet Dich im Detail:

  • Du begleitest als Programm- und Projektleitung unsere Kunden durch die digitale Transformation ihrer HR-Prozesse – ob Konzeption von HR- und HR-IT-Strategien, Auswahl der passenden HR-Tech-Lösungen oder Implementierung von modernen Softwarelösungen, Deine Projekte sind abwechslungsreich

  • Je nach Kunde wendest Du klassische Projektmanagement-Konzepte oder agile Methoden an
  • Du bist für Deine Kunden verlässliche und vertrauensvolle Ansprechperson und kommunizierst mit fachlichen und technischen Ansprechpartnern ebenso wie mit dem Top-Management verbindlich und auf Augenhöhe
  • Du verstehst Deine Rolle auch als Account Manager:in und baust Kundenbeziehungen auf und entwickelst diese weiter
  • Du übernimmst aktiv die Verantwortung für Dein Projektteam und trägst durch konstruktive Führung zur Weiterentwicklung der Consultants im Projekt bei
  • Zudem kannst Du unsere internen Prozesse mitgestalten und Deine Ideen aktiv einbringen
  • Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst die Chance Dich in zukunftsfähigen Softwarelösungen, wie Cornerstone onDemand, SmartRecruiters, People Doc oder anderen, zertifizieren zu lassen

Let ​us Deliver Next Generation HR Today!

Unsere Werte

Uns eint ein starker Leistungswille, weil wir an das glauben, was wir machen. Unsere Werte sind geprägt durch Professionalität, Commitment zum Erfolg, Innovation, soziale Verantwortung und Respekt. Wir glauben daran, ​dass das Team immer stärker ist als die Summe der einzelnen Teile und die Stärke unseres Teams macht unsere Kultur aus.

Was Dich bei uns erwartet

Vielseitige Herausforderungen:

Solide Beratung in spannenden HR-IT-Projekten kombiniert mit Start-up Spirit und der Chance CLEVIS als Unternehmen und Arbeitgeber zu gestalten.

Weiterentwicklung ist uns wichtig: 

Neben einer ausführlichen Onboardingphase und einem breitgefächerten Schulungsangebot, wie Software- und Softskill-Schulungen, gibt es kontinuierliche und konstruktive Feedbackprozesse.

Zahlreiche Benefits: 

Wir bieten Internationalität, flexible Arbeitszeiten und volle Ausstattung für unsere Mitarbeiter:innen, so dass Dein Arbeitsplatz flexibel bei uns im Büro und im Home Office ist. Zusätzlich zum Gehalt gibt es außerdem Essensgutscheine, Poolwagen, Fitnessmitgliedschaften (Qualitrain) und andere Angebote.

Leistungsstarkes, vielseitiges Team:

Wir arbeiten mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung. Regelmäßige Teamevents und lockerer Umgang tragen zu unserer Kultur bei.

Eigenverantwortliche Arbeit:

Wir wollen alle dazu motivieren früh unternehmerisch aktiv zu werden und eigene Ideen mit dem CLEVIS-Team zu entwickeln.

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung als (Teil-)Projektleitung für HR- und HR-IT-Transformations-Projekte
  • Leidenschaft für die Digitalisierung von modernen HR-Konzepten und Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Erfahrung mit Systemimplementierung im HR-Bereich
  • Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und erste Führungserfahrungen in diversen Teams
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Projektmanagement-Zertifizierungen von Vorteil
  • Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, bevorzugt aus den Studienrichtungen der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, einem verwandten Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung
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