Project Manager Digital HR Transformation (m/w/d)
München/Hybrid
Vollzeit
Consulting
Wir suchen Dich!
Als Project Manager Digital HR Transformation (m/w/d) steuerst Du die Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im HR-Bereich unserer Kunden aus verschiedenen Branchen erfolgreich durch den gesamten Projektlebenszyklus – von der Ausschreibung bis zum Abschluss. Mittelständische Hidden Champions und wachsende Start-ups zählen genauso wie große, internationale Konzerne zu Deinen Kunden.
Das erwartet Dich im Detail:
- Du begleitest als Programm- und Projektleitung unsere Kunden durch die digitale Transformation ihrer HR-Prozesse – ob Konzeption von HR- und HR-IT-Strategien, Auswahl der passenden HR-Tech-Lösungen oder Implementierung von modernen Softwarelösungen, Deine Projekte sind abwechslungsreich
- Je nach Kunde wendest Du klassische Projektmanagement-Konzepte oder agile Methoden an
- Du bist für Deine Kunden verlässliche und vertrauensvolle Ansprechperson und kommunizierst mit fachlichen und technischen Ansprechpartnern ebenso wie mit dem Top-Management verbindlich und auf Augenhöhe
- Du verstehst Deine Rolle auch als Account Manager:in und baust Kundenbeziehungen auf und entwickelst diese weiter
- Du übernimmst aktiv die Verantwortung für Dein Projektteam und trägst durch konstruktive Führung zur Weiterentwicklung der Consultants im Projekt bei
- Zudem kannst Du unsere internen Prozesse mitgestalten und Deine Ideen aktiv einbringen
- Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Du bekommst die Chance Dich in zukunftsfähigen Softwarelösungen, wie Cornerstone onDemand, SmartRecruiters, UKG oder anderen, zertifizieren zu lassen
Let us Deliver Next Generation HR Today!
- Mehrjährige Erfahrung als (Teil-)Projektleitung für HR- und HR-IT-Transformations-Projekte
- Leidenschaft für die Digitalisierung von modernen HR-Konzepten und Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
- Erfahrung mit Systemimplementierung im HR-Bereich
- Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und erste Führungserfahrungen in diversen Teams
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Projektmanagement-Zertifizierungen von Vorteil
- Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, bevorzugt aus den Studienrichtungen der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, einem verwandten Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Jahresbonus
- zahlreiche Benefits wie Essensgutscheine, Betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass-Zuschuss und vieles mehr über unsere All-in-One Plattform für Benefits
- 30 Tage bezahlter Urlaub und die Option auf Sabbaticals
- Flexible Arbeitsplatzwahl: Ob von Zuhause, in unserem zentralen und gut angebundenem Office oder zeitweise aus dem Ausland – wir finden die optimale Kombination für dich
- regelmäßige Team- und Firmenevents wie Team Days, Oktoberfest, Strategietage, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr
- Strukturiertes Onboarding, flache Hierarchien und viel Platz für deine Ideen!
- Ob HR-Meetup Lunch, Monats-, Halbjahres- und Jahresmeetings oder regelmäßige Jour Fixe und Feedbackgespräche – Wir fördern den gegenseitigen (Wissens-)Austausch!
- Spare an Geld, indem du über unsere Mitarbeitervorteile einkaufst
- Modernes Büro direkt an der Donnersbergerbrücke mit viel Platz und top ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Du hast Zugang zu über 5.000 Sport- und Freizeitangeboten und Fitnessstudios über EGYM Wellpass und das für nur 9,50€ im Monat!
- Unser tolles Backoffice Team versorgt uns zudem jede Woche mit ausreichend Obst, Getränken und Kaffee 🙂
Unser Bewerbungsprozess
Mitarbeiter Insights
Meet Elisa!
Vielseitige Aufgaben und ein tolles Team!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Wir sind ein wirklich gutes Team, helfen uns gerne jederzeit und jeder wird in seinen Stärken individuell gefördert. Ein wenig Start-up Spirit in der großen Welt der Consulting-Branche und gleichzeitig viele spannende Kunden vom Mittelständler bis zum Konzern.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Eigentlich lerne ich jeden Tag etwas dazu, da wir sehr hands-on sind und man seine eigenen Ideen und Anregungen einbringen kann. Ich darf neben meiner Arbeit als Consultant auch das Marketing mitmachen – damit wird es einem nie langweilig.
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Von HR Softwareauswahl-Projekten, Softwareimplementierung, HR Strategieprojekten, Führungskräfte-Schulungen und Change Management war alles dabei im Bereich HR und HR Digitalisierung. Außerdem übernimmt bei uns fast jeder auch interne Aufgaben, um die Firma, neue/bestehende Produkte oder das Team weiterzuentwickeln.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Die Kreative mit Hund
Meet Simon!
Selbstverantwortliches Arbeiten, ein gutes Miteinander im Team und Offenheit für neue Themen
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Möglichkeit, früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen, aber trotzdem jederzeit ein Team im Rücken zu haben, das unterstützen kann.
Was war dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Steile Lernkurven in den Bereichen HR und IT – das vorhandene Wissen wird stetig erweitert
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich begleite Kund:innen bei Digitalisierungsprojekten in den Bereichen Digitale Personalakte, HR Service Delivery und Recruiting. Dabei berate ich zu inhaltlichen Themen und zur Prozessgestaltung, leite Workshops und unterstütze bei technischen Themen wie der Konfiguration und Definition von Schnittstellen. Zudem bin ich für eines unserer Implementierungsteams verantwortlich. In diesem Rahmen kümmere mich u. a. um unsere interne Ausrichtung im Team und betreue die Kooperation mit dem Softwarepartner.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Fan von agiler Arbeit 🙂
Meet Johanna!
Ein Team zum Wohlfühlen
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich ist die Arbeit bei CLEVIS stark durch mein tolles Team geprägt. Es macht Spaß mit allen zusammen zu arbeiten und dass wir uns immer gegenseitig unterstützen. Allgemein kann man sich bei CLEVIS an jeden wenden und findet immer helfende Hände. Auf den unterschiedlichen Events, die CLEVIS bietet kommt der Spaß einfach auch nie zu kurz!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Mut und Fleiß zahlen sich aus – gerade als Berufseinsteigerin war ich anfangs eher unsicher, ob ich genug Erfahrung und Kenntnisse, gerade was IT angeht, für den Job mitbringe. Es lohnt sich aber definitiv auch mal ins kalte Wasser zu springen und Dinge auszuprobieren.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich bin derzeit vor allem für die Implementierung des LMS Moduls (Lernmanagementsystem) von Cornerstone zuständig. Geprägt wird mein Arbeitsalltag von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden in unterschiedlichen Implementierungsprojekten. Ich bin hier sehr viel im direkten Austausch mit meinen Kunden, sei es in Projekt-Workshops, wöchentlichen Abstimmungen oder um Probleme zu lösen. Dazu gehört auch die Vorbereitung von Vorlagen, Workshop-Unterlagen oder die Konfiguration im System. Zusätzlich war ich in letzter Zeit viel im Onboarding neuer Mitarbeiter:innen oder Praktikant:innen involviert, damit auch diese einen guten Start bei CLEVIS haben. Außerdem fallen nun auch Teamintern immer mehr Aufgaben an, bspw. die Entwicklung eines Feedbackprozesses oder die Organisation von Teamevents. Je nach Interesse kann man sich hier aber unterschiedlich einbringen 🙂
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Hobby-Bäckerin 🙂
Meet Sophie!
Spannende Projekte, Beratung ohne Ellenbogenmentalität & ein hochgehaltener Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Möglichkeit mit unterschiedlichsten Kunden (Branchen, Größen, Digitalisierungsgrad etc.) zusammenzuarbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Die Übernahme von Führungsverantwortung und der Umgang mit verschiedensten Kunden(ansprüchen) & -persönlichkeiten.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Team Lead für die Implementierungsconsultants der Module Performance & Succession von Cornerstone on Demand Account Manager für Zendesk Projekte zur Softwareauswahl, Roll-Out-Planung & Prozessanalyse
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Tierfreundin
Meet Holger!
CLEVIS steht für mich für Zukunftsthemen im HR, ein sehr diverses Team mit starker Expertise und breitem Know-How und vor allem für Drive und Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Unternehmerisch tätig zu sein und Raum für Innovation und Entwicklung zu schaffen. Menschen und Digitalisierung zusammenbringen. Nachhaltiges Wachstum auch in komplexen Zeiten zu organisieren.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich hatte die einmalige Gelegenheit bereits seit Anbeginn im Jahr 2010 Teil der Entwicklung von CLEVIS zu sein und konnte mit der CLEVIS wachsen, auch mal verlieren, neu orientieren und was am meisten Spaß macht: Erfolgreich sein. Und das funktioniert nur mit einem großartigen Team, denn am Ende sind es immer meine Kollegen:innen, die den Erfolg der CLEVIS ausmachen, denn gute Ideen funktionieren nur mit guten Menschen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Geschäftsführer bin ich mitverantwortlich für alles was wir tun, betreue intern v.a. die kaufmännischen Themen und das Backoffice, Finanzen/Controlling sowie den allgemeinen Vertrieb. Daneben treibe ich mit meinen Kollegen:innen eine ausgegründete Tochtergesellschaft der CLEVIS voran und bin aktiv auf verschiedensten Kundenprojekten, vorrangig in den Bereichen HR-Strategie/-Digitalisierung, im öffentlichen Dienst und auf „Special Projects“, tätig.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Motorradabenteuerer, some Gin-Tonic a day keeps the doctor away
Meet Swaantje!
CLEVIS – Das Unternehmen wo man durch Herausforderungen wächst und „Teamgeist“ nicht nur eine Floskel ist. 🙂
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Kein Micromanagement, viel Eigenverantwortung, unglaublich viel Vertrauen von Tag 1 (musste mich nie beweisen, wie man es sonst von woanders kennt), Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen entgegen genommen und soweit möglich umgesetzt, Flexibilität (von zuhause Arbeiten oder von egal wo in der Welt), viel Arbeit aber auch viel Vergnügen und eine sehr steile Lernkurve + die Möglichkeit, sich jederzeit neue Aufgabenbereiche zu erarbeiten und zu entdecken Man hat das Gefühl wirklich gebraucht zu werden und das es keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme ist.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Verschiedene Interessengruppen und Lernstände bei Workshops unter einen Hut zu bringen; Während Kundenterminen mit offener Kritik und Unzufriedenheit des Kundens sehr proaktiv umzugehen und zu hinterfragen wo diese herrührt und auch mal eine Pause zu machen und es nicht persönlich zu nehmen (das Selbstvertrauen ist ungemein gesteigert worden dadurch :))
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Bunt und vielfältig und so weitreichend, das ein kurzes Textfeld nicht ausreicht. Von Projektmanagement extern sowie auch auf internen Projekten bis Kunden-Softwareimplementierung (Absprachen, Workshops, Trainings, Eskalierungen, ….) bis hin zu dem Aufbau und Management von unserem weitreichenden Partner-Netzwerk, Marketing-Aktivitäten, Erstellung von Teambuilding-Maßnahmen sowie Business Development und Aufbau des Tochter-Unternehmens (inklusive Budgetierung & Business Planning). Sicherlich noch mehr (Bsp: Besuch von HR-Messen), jeweils situativ und immer im Wandel auch abhängig davon, was man gerade einbringen kann und möchte.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Gute Frage – Die, die einen Portugiesen geheiratet hat? Quasselstrippe? 😀
Meet Stefan!
Einzigartige Unternehmenskultur gepaart mit Fachkompetenz und Spaß daran, unseren Kunden weiterzuhelfen
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
1) Der Freiraum mich selbst zu entwickeln und den eigenen, für mich besten Weg zu gehen auf meinen Projekten und 2) In einem kompetenten und hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Jeden Tag mit neuen und unvorhersehbaren Situationen und Herausforderungen flexibel umzugehen und darin zu wachsen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Projektmanagement, HR-IT Softwareimplementierung, Fachseitenberatung
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
…der mit der Punkrock Band 😉
Meet Janine!
Kein Tag wie der andere – Herausforderung meistern durch stetige Entwicklung und ein tolles Team!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich macht die Arbeit bei CLEVIS vor allem der starke Zusammenhalt und die Kollegialität innerhalb des Teams aus. Obwohl ich primär aus dem Homeoffice heraus arbeite ist es ein tolles Miteinander, welches durch Firmenevents stets gefördert wird!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich bin Teil des CLEVIS Cornerstone Teams und dort für das Lern-Management zuständig. Ich begleite dabei verschiedene Kunden von Beginn der Implementierung/Digitalisierung bis weiter in den anschließenden Support. Zudem entwickle ich momentan gemeinsam mit anderen Kolleg*innen ein weiteres Lern-Management-Konzept, welches speziell für kleinere und mittelständische Kunden entwickelt wird. Abseits von Cornerstone bin ich zudem noch als stellvertretende Studienleitung im Projekt ‚Future Talents Report‘ unterwegs.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
CLEVIS-Oldie 🙂
Meet Martin!
Junges, dynamisches, motiviertes Team mit viel Potential zur eigenen Weiterentwicklung.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Abwechslungsreiche Projekte, motiviertes Team, spannende Kunden, flexible Arbeitsweise möglich, modernes Büro
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Neues Produkt, neue Implementierungsmethodik, Mitarbeiterführung, Teamverantwortung
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Projektmanagement, Stakeholder Management, Mitarbeiterführung
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Early Bird
Meet Leslie!
Junges und dynamisches Team mit dem gemeinsamen Motto: Work hard, play hard.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Arbeit bei CLEVIS zeichnet sich für mich vor allem durch flache Hierarchien und ein Mitspracherecht bei den eigenen Aufgaben/Entwicklungen aus. Was uns darüber hinaus kennzeichnet ist das Gemeinsame und nicht das Gegeneinander. Man erfährt eine große Hilfsbereitschaft und wird mit keinem Thema alleingelassen. Besonders cool sind die zahlreichen internen Events, die von Spieleabend über Karaoke-Bar bis Strategietage (u. a. in Italien) reichen. Als Mitarbeiter:in ist man da nicht nur als Teilnehmer mit dabei, sondern gestaltet aktiv mit.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Besonders bereichernd finde ich die Einblicke in andere Unternehmen. Man lernt in kurzer Zeit viele unterschiedliche Organisationen, Menschen, Strukturen und Arbeitsweisen kennen. Da man von Anfang an viel Verantwortung übertragen bekommt, hat man einen großen Handlungsspielraum für eigene Entscheidungen zu treffen und Erfahrungen zu machen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Teil des CLEVIS Cornerstone Teams bin ich nicht nur für die Implementierung des Performance und Compensation & Benefits Moduls zuständig, sondern übernehme auch die Teilprojektleiter-Rolle bei einem unserer Kunden. Darüber hinaus bin ich für die Organisation des CLEVIS CSOD Roundtables zuständig. Das heißt neben Implementierungen und Konfigurationen besteht auch immer die Möglichkeit an weiteren spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Early-bird auf dem Rennrad
Meet Tonja!
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreicher Arbeitsalltag und vor allem ein unglaublicher Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Neue Herausforderungen und eine ständige Weiterentwicklung!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Die erfolgreiche eigenständige Durchführung von Kundenprojekten als Projektleitung nach nur 6 Monaten
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Implementierung und Beratung zur Software des Anbieters Haufe, worunter Projektmanagement-Tätigkeiten und die Durchführung von Schulungen genauso gehören wie die Software-Konfiguration, in mehreren Projekten parallel in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Eine der Motorradfahrerinnen …oder die, die alle grammatikalisch verbessert 😉
Meet Simon!
Junges Team mit vielen Möglichkeiten, das Wachstum mitzugestalten
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Es gibt immer neue Herausforderungen, die nachdem man etwas Erfahrung gesammelt hat, sehr spielerisch und selbstbestimmt gelöst werden können.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Der enorme Verständnisgewinn rund um die Themen Digitalisierung, Daten und HR-Prozesse haben es mir ermöglicht, in vergleichsweise kurzer Zeit souverän komplexe Herausforderungen zu meistern und damit Mehrwert für uns und den Kunden zu schaffen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich bilde Organisationsstrukturen in der Software ab, integriere die Software in die Systemlandschaft des Kunden und schaffe eine Datenbasis für diverse Talentmanagement Prozesse und das Reporting auf relevante Daten.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Offenes Ohr und Party DJ
Meet Sümeyra!
Bei CLEVIS geht es um den Erfolg des gesamten Teams und nicht des/der Einzelnen.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Ich werde bei CLEVIS gefördert und gefordert.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich konnte meine bereits vorhandenen Fähigkeiten stärken. Außerdem ist jede Herausforderung eine Gelegenheit etwas zu lernen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
HR- Ich kümmere mich um alle Belange, die mit dem Personal in Zusammenhang stehen.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Motivator 🙂
Meet Niklas!
Es wird nicht langweilig: nicht bei der Arbeit und auch nicht danach.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Sich kurzfristig in neue Themen einarbeiten und kreative Lösung erarbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich habe Excel ganz neu kennengelernt
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Feuer löschen, wo immer es brennt und dafür sorgen, dass es nicht wieder ausbricht.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Hausmeister – ich repariere ständig irgendwas
Meet Paula!
Starker Zusammenhalt in der Firma und flexible Arbeitsmöglichkeiten
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die gegenseitige Unterstützung und dass ich mich bei Fragen immer an alle Kollegen wenden kann
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Als Praktikantin den Alltag in einer HR Beratung ausgiebig kennenlernen und nun als Werkstudentin Verantwortung für eigene Projekte zu übernehmen
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich unterstütze die Berater bei Softwareimplementierungs-Projekten, leite aber auch eigene interne und externe Projekte
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Head of Praktis
Meet Sarah!
Die perfekte Mischung aus lockerem Miteinander und produktivem Arbeiten 🙂
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Vielseitigkeit der Arbeit und die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet selbst zu steuern.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich bin hauptsächlich im Implementierungsgeschäft und begleite hier unterschiedliche Projekte / Firmen
Meet Viktoria!
Beratung aber in modern! Ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem motivierten jungen Team!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich macht die Arbeit bei CLEVIS besonders aus, dass man sehr selbstständig arbeiten kann. Sowohl im Sinne von Selbstmanagement als auch das Erledigen von Aufgaben. Zudem wird einem das Gefühl vermittelt, dass jeder seine eigenen Ideen einbringen darf und diese auch umgesetzt werden können, ohne lange Entscheidungswege.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Mein größtes Learning bisher war der richtige Umgang mit herausfordernden Kunden. Dadurch wächst auch die eigene persönliche Entwicklung, da man die dafür nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln muss.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich habe quasi eine Doppelrolle. Ich begleite einerseits Kunden bei der Implementierung von ihrem HR-IT System und andererseits betreue ich unsere Kunden bei ihrem HR-Strategieprojekt.
Meet Daniel!
Super motiviertes Team mit täglich spannenden Einblicken in die internationale, mittelständische HR-Welt.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
In meiner Rolle habe ich viele Freiheiten und kann mich auf Sparring/Feedback zu Beratungsprojekten bzw. Marktumfeld auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung austauschen.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
München kann mit Berlin und andersherum zusammenarbeiten. 🙂
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich verantworte den Bereich bzw. das Account People Mobility. Hier arbeite ich stark mit der CLEVIS Consult und der CLEVIS Software Services zusammen. Zum Einen baue ich inhaltlich den Bereich auf, der sich mit kultureller Vielfalt, internationalen HR Compliance Prozessen und HR Tools befasst. Hierzu bin ich viel auf Messen unterwegs, führe Events durch, erstelle Content für Social Media und unsere Webseite. Zum Anderen berate ich Kunden aller Branchen, Größen und Herkunft zur Implementierung von Strategien, Policies und Tools im Bereich internationales HR-Management.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Der Typ aus Berlin mit seinem Thema Global Mobility.
Meet Luisa!
Vielseitige Projekte und super Stimmung
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich macht die Arbeit bei CLEVIS vor allem der starke Zusammenhalt im Team aus. Jeder ist bereit einen extra Schritt zu gehen um einem Kollegen oder einer Kollegin zu helfen und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich habe mich bei CLEVIS stark weiter entwickelt, sowohl fachlich als auch persönlich Vor allem durch das Multi-Projektmanagement habe ich viel über gutes Zeit- und Aufgabenmanagement gelernt. Die enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kunden hat mir außerdem geholfen meine Soft Skills auszubauen. Durch die Leidenschaft für den HR IT Bereich, die bei CLEVIS jederzeit präsent ist, konnte ich zusätzlich viel Wissen in diesem Bereich aufbauen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich betreue Kunden aus verschiedensten Branchen bei der Implementierung ihrer HR Software und stehe ihnen beratend zur Seite, wenn es um die Abbildung digitaler HR Prozesse oder verwandte Themen geht. Zu meinen Aufgaben gehört außerdem das selbständige Management von Projekten und die Begleitung von Softwareauswahl- und Strategieprojekten.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Gardasee Urlauberin (gerne auch als Workation :))
Meet Franziska!
Toller Teamspirit und vielseitige Projekte.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und in Projekten zu arbeiten, die einem Lernmöglichkeiten und vielseitige Einblicke bieten. Die Chance, CLEVIS als Mitarbeiterin aktiv mitzugestalten. Der persönliche Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Die gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben und die Wertschätzung im Team.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Mitarbeit in Softwareauswahlprojekten, Gestaltung von Trainingsmaßnahmen wie e-Learnings, Change & Kommunikation, Begleitung von Digitalisierungsworkshops.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Franzi2
Meet Larissa!
Ein Super tolles und dynamisches Team
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die frühe Verantwortung und das Vertrauen, das mir gegeben worden ist. Das tolle Team das sowohl fachlich aber auch persönlich für einen da ist.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich lerne jeden Tag neue Bereiche und Tätigkeiten als Auszubildende bei CLEVIS kennen, dadurch konnte ich in den verschiedensten Themen meine Kenntnisse fördern und weiterentwickeln.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Auszubildende darf ich in die verschiedensten Abteilungen hereinschauen. Meine momentanen Tätigkeiten sind im Backoffice und in der HR-Abteilung, dort darf ich meine Kolleg: innen tatkräftig unterstützen.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Hobby-Ausmisterin
Meet Franziska!
Steile Lernkurve & vielseitige Kunden
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Das Arbeiten im Team, die unterschiedlichen Eindrücke anderer Projekte und Teams, als auch die Freiheit, sich eigene Aufgaben und Projekte suchen zu dürfen. Selbstverständlich auch die zahlreichen Firmenevents 🙂
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Eigene Projekte und die alleinige Verantwortung für diese zu übernehmen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Äußerst vielfältig – Beratung zu HR Themen, Strategieentwicklung und-konzeptionierung zu People Mobility Themen, Software-Implementierung, Kundenbetreuung, Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen, Entwicklung von Onboardings-Konzepten für neue Mitarbeiter:innen etc.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Läuferin (ob an der Isar, im Wald, oder im Gym um die Ecke)
Meet Maren!
Ein Team zum Wohlfühlen, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit CLEVIS mitzugestalten!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Flache Hierarchien, eine steile Lernkurve und ein sehr tolles, hilfsbereites Team, das auch gerne außerhalb der Arbeitszeit Zeit zusammen verbringt.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Mein größtes Learning setzt sich aus vielen kleinen Erfolen als auch Misserfolgen aus den vergangenen 1,5 Jahren bei CLEVIS zusammen. Es vergeht kein Tag, an dem ich mich nicht durch Kollegen, Kunden oder durch eigene Erfahrungen persönlich weiterentwicklen kann.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Consultant im SmartRecruiters Team betreuen wir Kunden, die sich vor Kurzem für die Software entschieden haben und diese als nächsten Schritt in ihre HR-Architektur integrieren und das alte System ablösen möchten. Dabei übernehmen wir im Rahmen eines Implementierungsprojektes das Projektmanagement, das Vor- und Nachbereiten sowie Halten von Workshops zur Erarbeitung neuer Prozesse, das Belgeiten des Kunden während der Testing-/Trainingsphase und Go-Live-Phase. Neben den kundenbezogenen Aufgaben kümmere ich mich um bestimmte interne teamspezifische Aufgaben, um unsere Zusammenarbeit innerhalb des Teams, als auch mit Kunden stetig zu optimieren.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Die flexibelste Veganerin 😉
Meet Andrea!
Teamwork makes the dream work! Tolles Team und vielseitige Aufgabenbereiche.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Hohes Maß an Kollegialität und Eigenverantwortung!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Durch das Multiprojektmanagement konnte ich viele Einblicke in die unterschiedlichsten Organisationen gewinnen und mit vielen interessanten Personen zusammenarbeiten. Da lernt man quasi jeden Tag was neues dazu oder bekommt Anreize, sich mit neuen Themengebieten vertieft auseinanderzusetzen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Mein Aufgabenspektrum hat sich stetig verändert und an meine Entwicklungsziele/-wünsche angepasst. Von Softwareimplementierung, HR Softwareauswahl-Projekten bis hin zu Employer Branding und Marketing war schon einiges dabei.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
„Head of Merch“ – Wir haben freche Merch Socken!
Meet Kristina!
Spaß an
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die spannenden und abwechslungsreichen Kunden und Projekte rund um die Digitalisierung von HR-Prozessen: kein Projekt gleicht dem anderen, somit bleibt die Lernkurve konstant steil. Unser großartiges Team, welches Professionalität und Spaß miteinander verbindet.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Wie spannend die Verknüpfung von HR und IT ist – aber eigentlich ist Lernen und die eigene Entwicklung hier nie zu Ende!
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Alles, was bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen so anfällt – Projektmanagenent, Beratung, Softwareimplementierung, Testing, Change Management, Schulungen etc. Außerdem kann man sich intern hier vielseitig einbringen und so auch mal einen Blick über den Tellerrand werfen.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
… die, die immer im Büro ist… 🙂
