UNSERE HR-STRATEGIEANSÄTZE

TOP DOWN: CORPORATE AGILITY – CLEVIS Consult bietet Ihnen Services zur Dynamisierung Ihres Unternehmens.

Unser Ziel ist es, die strategischen Anforderungen der Unternehmensführung durch herausragende HR Strukturen und Führungsleistungen in konkrete, nachvollziehbare und sinnstiftende Kollektiv- und Individualziele zu transformieren, um diese intrinsisch motiviert zu erreichen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in der Lage sind die passenden Kräfte zur richtigen Zeit mit den wichtigen Themen zu verbinden.  Neben Analysen der HR Prozesse optimieren unsere Services zusätzlich auch bestehende IT Landschaften u.a. hinsichtlich Integrationsmöglichkeiten und legal- und datenschutzrechtliche Aspekten. Als offizieller Partner aller gängigen HR Softwarelösungen am Markt können wir Ihnen dazu neben den Fachprozessen auch objektiv hinsichtlich Ihres IT-Portfolios beraten.

 

BOTTOM UP: ENTREPRENEURIAL HR – CLEVIS Consult etabliert auf Wunsch in Ihrem Haus eine Startup- und Innovationskultur.

Sie wünschen sich mehr Unternehmergeist und Hands-on Mentalität in Ihrem Unternehmen? Wir haben die passenden Instrumente und Strategien. Wir etablieren eine Innovationskultur zum Bottom up-Unternehmenswachstum. Wir bieten auf Basis jahrelanger Erfahrung in der Arbeit mit erfolgreichen Startups Konzepte, Workshops und Tools zur Initiierung einer Startup Kultur passend auch für etablierte Unternehmen und Global Player. Auf Wunsch übersetzen wir diese in unternehmensweite Strukturen in Form von Organisationsprozessen und Personalmaßnahmen und erreichen so Ihr Ziel von eigenmotivierten Mitarbeitern.

 

LATERAL “HRaaS”: HR as a Service – Mit unserem HRaaS Ansatz benötigen Sie keine HR Software(implementierung) in Ihrem Haus. Sie sind sofort startklar mit allen HR Prozessen.

Im Zeitalter der Digitalisierung wachsen die Anforderungen an Ihr Unternehmen und die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter. Sie stehen vor großen Herausforderungen und müssen dringend eine neue Strategie umsetzen? Sie planen die Einführung neuer (digitaler) Personalprozesse und wollen ein kostspieliges Implementierungsprojekt und Softwarelizenzen vermeiden? Ihnen fehlen die Ressourcen oder das Know-How zur Betreuung Ihrer Führungskräfte und Personalprozesse?

Wir haben für Sie eine Out-of-the-Box modulbasierte Lösung zum Personalmanagement. Sie entscheiden welche Personalprozesse Sie ad-hoc für welche Mitarbeitergruppen einsetzen möchten, welche KPIs und SLAs Sie benötigen, welche Software Sie einsetzen möchten und wir kümmern uns um den Rest.