Definition Autonomie

siehe auch Empowerment

Mit Empowerment bezeichnet man Strategien und Maßnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen oder Gemeinschaften erhöhen sollen und es ihnen ermöglichen, ihre Interessen eigenmächtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten.

Definition Active Sourcing

Durch Active Sourcing – also die direkte Ansprache von Bewerbern – kann die Personalbeschaffung nachhaltig optimiert werden und somit personellen Engpässen vorgebeut werden. Active Sourcing bedingt einen Rollentausch, da sich das Unternehmen mit einer offenen Stelle beim passenden Kandidaten bewirbt. Laut den Recruiting Trends 2018 wird mittlerweile jede zehnte Stelle über das Active Sourcing besetzt.

Definition Agile Organisation

Agile Organisation bedeutet, das klassische Denken in Abteilungen und Hierarchien aufzubrechen und sich stattdessen projektspezifisch in verschiedenen, möglichst selbständigen und eigenverantwortlich agierenden Teams zu organisieren.

Mehr Informationen finden Sie hier.

Definition Ambidextrie

Organisationale Ambidextrie beschreibt die organisationale Fähigkeit, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein. Weitere Informationen finden Sie auch in unserem Ratgeber hier.

Definition Arbeit 4.0

Die Arbeitswelt 4.0 wird vor allem durch die Digitalisierung geprägt und bezeichnet dabei die Veränderungen in den Arbeitsformen und Arbeitsbedingungen, die die vierte industrielle Revolution (Industrie 4.0) mit sich bringt. Jetzt, während der ersten Jahrzehnte des 21. Jahrhunderts, ist diese Revolution in vollem Gang.

Definition Arbeitgeberattraktivität

Arbeitgeberattraktivität beschreibt die Qualität eines Unternehmens im Bereich des Personalmanagements und das dadurch entstehende Image auf dem Arbeitsmarkt.
Darunter versteht man (Hygiene-)Faktoren wie Bewerbungsverfahren, Gehalt, betriebliche Sozialleistungen und Arbeitszeiten. Auch Motivatoren wie Karrierechancen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine ausgewogene Work-Life-Balance, das Diversity Management und die damit verbundene individuelle Behandlung von Mitarbeitern fallen unter diesen Begriff. Zunehmend bedeutsam sind zudem die Unternehmenskultur und die Werte, für die ein Unternehmen steht.

Definition Arbeitgebermarke

Der Prozess, in dem eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird, wird als Employer Branding bezeichnet.

Definition Arbeitszeugnis

Das perfekte Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil jeder Karriere und kann den Unterschied zwischen einer Einstellung und einer Absage ausmachen. Es ist daher wichtig, dass Arbeitszeugnisse sorgfältig verfasst werden, um den bestmöglichen Eindruck zu vermitteln. Hier sind ein paar Tipps für den Aufbau des perfekten Arbeitszeugnisses.

  1. Einleitung: Die Einleitung sollte eine kurze Zusammenfassung des Arbeitsverhältnisses geben, einschließlich der Dauer der Beschäftigung und der Position des Mitarbeiters.
  2. Leistungen und Fähigkeiten: Hier sollten die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters detailliert beschrieben werden. Es ist wichtig, spezifische Beispiele zu geben, um die Stärken des Mitarbeiters zu verdeutlichen. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen wie „gute Arbeitsleistung“ und konzentrieren Sie sich auf konkrete Leistungen.
  3. Verantwortung und Aufgaben: Hier sollte beschrieben werden, welche Verantwortungen und Aufgaben der Mitarbeiter hatte und wie er sie ausgeführt hat. Es ist wichtig, spezifische Beispiele zu geben, um die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu demonstrieren.
  4. Zusammenarbeit und Teamfähigkeit: Hier sollte beschrieben werden, wie der Mitarbeiter im Team gearbeitet hat und ob er gut mit anderen zusammengearbeitet hat. Es ist auch hilfreich, spezifische Beispiele zu geben, um die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu unterstützen.
  5. Fazit: Das Fazit sollte eine positive Zusammenfassung des Arbeitszeugnisses sein und den Mitarbeiter insgesamt positiv beurteilen. Vermeiden Sie negative Aussagen und halten Sie sich an Fakten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitszeugnisse rechtlich bindend sind. Vermeiden Sie daher ungenaue oder falsche Informationen. Stellen Sie sicher, dass das Arbeitszeugnis objektiv und ausgewogen ist, um ein positives Bild des Mitarbeiters zu vermitteln.

Abschließend ist es wichtig zu betonen, dass ein gut formuliertes Arbeitszeugnis ein wertvolles Instrument für jeden Mitarbeiter ist, da es ihm in zukünftigen Bewerbungsprozessen auf jeden eine große Hilfe sein wird.

Definition Automatisierung

Als Automatisierung bezeichnet man die Übertragung von Funktionen des Produktionsprozesses, insbesondere Prozesssteuerungs- und -regelungsaufgaben von Menschen auf künstliche Systeme.

HR Digitalisierung - CLEVIS
HRDigitalisierungmehr erfahren
Business Transformation - CLEVIS
BusinessTransformationmehr erfahren
Transformation zur agilen Organisation - Agile Organisation - CLEVIS
HRTransformationmehr erfahren
HR Strategieberatung - CLEVIS
HRStrategieberatungmehr erfahren

Darauf sind wir stolz:
Bereits über 1200 Projekte und damit über 6 Millionen erreichte
Mitarbeitende in 80 Ländern.